At Pluxee, we shape the world of employee benefits and engagement by bringing to life a personalized and sustainable employee experience, at work and beyond.
Permanent RegularJob Description:
Job Overview
Le/La Directeur/Directrice Marketing et Communication jouera un rôle clé dans l’accompagnement de cette transformation, avec pour missions de consolider et développer une stratégie marketing et communication en interne et en externe cohérente, impactante et contribuant aux objectifs de croissance du Groupe Pluxee, et également de participer à la structuration et à l’organisation du travail d’équipe.
Missions principales :
1. Stratégie Marketing et Communication
Déployer et renforcer une stratégie de marketing et communication alignée avec celle du Groupe
Décliner la stratégie globale et la proposition d’offre au regard des besoins du marché local, en matière de positionnement, de proposition, de mise sur le marché, de marque et de communication externe
Définir, en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) Produit France, la proposition d’offre locale destinée aux clients, aux consommateurs et aux commerçants
Positionner la marque Pluxee France comme smart leader des avantages aux salariés
2. Marketing de l’offre
Structurer les offres en étroite collaboration avec les directions Produit et Commerce sur les priorités marché
Piloter l’exécution de la stratégie « Go-to-Market » en assurant la cohérence des plans ciblage/messages clés/canaux/activation commerciale, afin de gagner de nouveaux clients, de renforcer les relations et l’engagement avec les clients existants, et d’accroître la notoriété de la marque :
- définition des stratégies GTM par segment,
- orchestration des lancements,
- alignement Sales / Produit / Marketing,
- suivi de la performance GTM
Travailler étroitement avec l’organisation globale Marketing Digitale
3. Communication externe
Déployer la stratégie d’influence et d’engagement sur les canaux définis :
Content : gestion de la production de contenu, en ciblant tous les canaux de communication online et offline
Événementiel : élaboration du calendrier des évènements externes (salons, prises de paroles…) et organisation
Communication externe : supervision de l’application de la stratégie de communication pour la France et collaboration avec une agence externe
Garantir la cohérence de l’image de marque sur tous les touchpoints
Développer la marque employeur en étroite collaboration avec la direction des Ressources Humaines
4. Communication interne
Collaborer étroitement avec les équipes RH, transformation et les managers pour accompagner la mise en œuvre de notre culture d’entreprise
Mettre en place des outils et des initiatives pour fédérer les équipes autour de la nouvelle identité de Pluxee France.
Animer la vie de l’entreprise et s’assurer de rendre l’information et la stratégie accessible à tous
Organisation de l’ensemble des évènements internes
5. Leadership et management
Encadrer et animer les équipes marketing et communication
Travailler en collaboration étroite avec les autres départements (Commercial, Produit, Finance, etc.) et le Groupe Pluxee
Piloter le budget marketing et communication dans le respect des priorités stratégiques.
Analyser les données de marché pour identifier les tendances, les opportunités et les zones d’amélioration.
Membre de la gouvernance France, contribuer activement à la Leadership Team France
Profil recherché :
Compétences techniques
excellente connaissance des canaux de communication et de son écosystème
maitrise des outils de communication
gestion d’évènements interne et externes
Expertise reconnue sur le marketing de l’offre et le Go-to-Market
Expérience en transformation
Excellent niveau d’anglais
12-15 d’expérience en Marketing et Communication, et expérience minimum de 4/5 ans sur un poste équivalent
Bac+5
Compétences interpersonnelles et relationnelles
autonomie, responsable et rigoureux, fort leadership
orienté résultats et orienté business
capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution et à gérer des situations imprévues
une forte capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (dirigeants, employés, clients, etc.
Maitrise des relations à niveau C-level
Capacité à piloter plusieurs projets simultanément via des outils collaboratifs
Compétences managériales
Gestion du changement : conduite de projets de transformation en mobilisant et en rassurant les équipes
Capacité à inspirer, motiver et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs clairs
Accompagnement, montée en compétences et développement des collaborateurs
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