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HRBP郑州、深圳社招全职互联网 / 电子 / 网游职位描述1、深度对接战区，参与品类复盘、新品立项、产品迭代会议，吃透业务逻辑，成为BU事业部专属人力伙伴。 2、负责BU业务线全流程人力工作，根据公司品类扩张、新类目布局节奏，输出匹配的人力规划、编制管控与人员结构优化方案，持续提升人效与新品产出效率。 3、主导产品端核心岗位人才招聘，包括产品经理/GTM等，搭建人才画像与行业人才库，解决优质人才稀缺难题，保障业务持续扩张。 4、落地人才盘点与梯队建设，梳理晋升通道，识别高潜骨干与储备管理人才，赋能管理者提升团队带教、目标管理、人员管控能力。 5、结合跨境产品业务特性，落地适配战区的绩效考核与激励机制，激活团队新品开发动力。 6、负责员工关系与团队氛围建设，常态化开展员工访谈与关怀疏导，深度复盘离职原因，落地留存优化方案，前置规避用工风险，处理跨部门协同问题。 7、定期输出战区人力数据复盘，涵盖人才结构、招聘时效、团队留存、人效产出等维度，为业务品类规划、团队管理提供数据支撑。职位要求1、本科及以上学历，3-6年HRBP实战经验，有跨境电商、快消等行业业务线支撑经验优先； 2、熟练掌握招聘、绩效、人才盘点、员工关系等HR核心模块，能独立完整承接一条业务线人力工作； 3、了解跨境电商产品开发、新品孵化、品类迭代业务逻辑，能听懂业务语言，精准匹配产品人才需求； 4、具备较强的业务敏感度、沟通协调与落地推动能力，擅长解决跨部门协同、团队管理问题； 5、抗压能力强、结果导向，数据思维良好，能针对产品团队痛点输出专属人力解决方案； 6、性格沉稳细致，共情力强，擅长稳住产品型团队，营造正向稳定的团队氛围。投递